О зарплатах для вчерашних студентов на Украине | Студентам

В Украине разграничены государственное и договорное регулирование оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда осуществляется путем установления размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий, установления условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий государственной, коммунальной собственности, работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета, а также путем налогообложения доходов работников.

Все другие вопросы по оплате труда относятся к коллективно-договорному регулированию.

Статьей 65 Хозяйственного кодекса Украины определено, что на всех предприятиях, использующих наемный труд, между собственником или уполномоченным им органом и трудовым коллективом или уполномоченным им органом должен заключаться коллективный договор, которым регулируются производственные, трудовые и социальные отношения трудового коллектива с администрацией предприятия. Требования к содержанию и порядок заключения коллективных договоров определяются законодательством о коллективных договорах.

К условиям коллективного договора относятся, в частности, условия определения и размеры заработной платы работников.

Согласно статье 15 Закона «Об оплате труда» на предприятиях производственной сферы формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются в коллективных договорах самостоятельно с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями.

Основа организации оплаты труда в Украине - тарифная система, которая используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки.

Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) на хозрасчетных предприятиях производится на основе тарифной ставки рабочего I разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, и квалификационных (междолжностных) соотношений.

Квалификационные разряды профессий определены в соответствующих квалификационных характеристиках.

В зависимости от того, какой разряд присвоен работнику, ему начисляется заработная плата. Чем выше разряд, тем выше у работника заработная плата.

Например, на предприятиях, которые находятся в сфере действия отраслевого соглашения между Министерством аграрной политики и продовольствия, отраслевыми объединениями предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности и профсоюзом работников агропромышленного комплекса на 2011-2013 годы, часовая тарифная ставка рабочего II разряда, занятого в мягкие ясном производстве, с 1 января 2013 установлена в размере 8,09 гривны, рабочего III разряда - 9,7 гривны, IV разряда - 11,3 гривны, V разряда - 12,98 гривны, VI разряда - 14,58 гривны.

Источник: _http://ukurier.gov.ua/