Можно ли сегодня рассчитывать на повышение заработной платы / Работа, советы

Практически все пострадали от изменения курса гривны и соответствующего роста цен. Поскольку экономическая ситуация пессимистичная, многие компании пересмотрели заработные платы своих сотрудников в сторону уменьшения или приложения  большего количества усилий за те же деньги. Тем не менее, даже в наше непростое время есть счастливчики, получившие повышение зарплаты. Как им это удалось, пишет кадровый _http://rabota.ua/.

Правильно выбранные место и время. Большая часть тех, кто получили повышение, внимательно следили  за  обстановкой в офисе и настроением шефа. Понятно, что идти за повышением зарплаты к непосредственному начальнику, когда он только что получил выволочку от своего босса за невыполнение плана – глупо. Поэтому счастливчики выжидают, когда и атмосфера благоприятствует, и руководитель в неплохом настроении.

Умение показать и обосновать повышение зарплаты.  Многие из нас допускают большую ошибку, молча вкалывая за двоих, в надежде, что начальство заметит и отметит. К сожалению, такого начальства мало. Остальные настолько увлечены своими хлопотами, что им попросту не до вас, особенно сейчас. Тем более, что под некоторыми из них самих “шатается кресло”. Поэтому, когда работаете за двоих, не забывайте говорить об этом руководителю. Но есть два важных момента – не нужно рассказывать о своей работе в плаксивой интонации и навязчиво – это вызывает негатив у руководства, а мы добиваемся не этого. И второе: рассказывая о работе, нужно не просто констатировать факт – мол, делаю много работы. Говорить надо о своих достижениях и результатах, причем так, чтоб у руководства складывалось впечатление, что вы успешно справляетесь с обязанностями, но вот новых добавлять не стоит.

Шантажировать  собственной незаменимостью нужно только в одном случае – у вас в кармане лежит подписанный трудовой контракт или джоб оффер от другой компании с потрясающими условиями. Осознание собственной уникальности и незаменимости – вещи приятная, вот только не факт, что в другой компании вы будете таким же незаменимым. Поэтому красиво хлопнуть дверью вы можете, но вот только куда вы пойдете? Вакансий, к сожалению, стало меньше, отличных вакансий и вовсе немного. Но это не повод  не посматривать по сторонам. Но и не терять осторожность – наводить справки и проявлять бдительность.

Не нужно торопить события, но и затягивать тоже не стоит. Особенно если у вас есть достойное контрпредложение. Если такового нет, нужно посмотреть, что уже есть у коллег, добивающихся повышения, но нет у вас. Может, нужно подтянуть иностранный язык, или выучить новую компьютерную программу. Кстати посмотреть, что вообще требуется на рынке труда – может, вы уже отстали от требований работодателей? Повышайте свою стоимость на рынке.

Если разговор с руководством о повышении зарплаты закончился отказом, это не означает, что он закончился окончательно и бесповоротно. Продумайте обходные маневры – чем вы можете компенсировать отсутствие роста зарплаты – переходом на свободный график за те же деньги, чтоб иметь возможность посещения курсов или просто приработка. Или добиться того, чтоб передать часть рутины коллеге. Или попроситься на курсы повышения квалификации, тренинг,   стажировку и т.д. И не забывайте, что сегодняшний отказ – не отказ завтрашний. Уточните у руководства, что вам нужно, чтоб добиться повышения зарплаты, как получить положительный ответ – и следуйте по указанному пути. Только вначале проанализируйте – не отговорка ли руководства вот этот путь. Или составьте свой карьерный маршрут – и начальству угодить, и свою квалификацию повысить.

Добиться у руководства повышения заработной платы всегда было занятием сложным и долгим. Только в иностранных компаниях есть традиция пересмотра заработных плат, но и она теперь носит выборочный и более умеренный характер. Поэтому наберитесь терпения, проведите тщательную разведку. Разработайте план – как вам убедить руководство в необходимости повышения зарплаты.

И не забудьте главный пункт - вы должны показать руководителю, что повышение вашей зарплаты – выгодная инвестиция для компании, а не благотворительность. Только такой подход приведет вас к успеху.